ELE CRIOU O “LINKEDIN” ANGOLANO - MIRANTES OI

Encontrar emprego, demonstrar competências e conquistar a confiança dos recrutadores continuam a ser desafios para muitos profissionais angolanos. Foi neste contexto que surgiu a Mirantes.io, uma plataforma digital criada para aproximar candidatos, empresas e especialistas, combinando networking profissional, oportunidades de carreira e validação de competências.

Fundada em 2022 e sediada na Maianga, em Luanda, a iniciativa apresenta características semelhantes às do LinkedIn, uma das maiores redes profissionais do mundo. A diferença está na aposta de um ecossistema orientado para as particularidades do mercado angolano, com ferramentas destinadas a tornar os perfis profissionais mais credíveis e o recrutamento mais eficiente.

A plataforma permite aos utilizadores construir uma identidade profissional digital, estabelecer contactos com pessoas da sua área, acompanhar oportunidades de emprego e apresentar as suas competências a potenciais empregadores. Para as empresas, disponibiliza recursos destinados a identificar candidatos com qualificações compatíveis com as necessidades das organizações.

UM CURRÍCULO QUE PODE SER VALIDADO

Um dos elementos diferenciadores da Mirantes.io é o modelo de validação de competências, associado ao conceito de “CV 2.0”. Em vez de depender exclusivamente das informações apresentadas pelo próprio candidato, a plataforma permite que antigos colegas, superiores hierárquicos e parceiros profissionais sejam convidados a confirmar as capacidades e a experiência descritas no perfil.

Estes validadores, designados por “padrinhos”, contribuem para construir uma reputação profissional sustentada por referências de terceiros. A proposta procura responder a uma questão relevante para o recrutamento: até que ponto as competências declaradas num currículo correspondem à experiência real do candidato?

O mecanismo não substitui, por si só, a verificação documental, as entrevistas ou os processos de avaliação conduzidos pelas empresas. Representa, contudo, uma tentativa de acrescentar referências profissionais estruturadas à informação habitualmente disponível num currículo.

UMA PONTE ENTRE TALENTO E EMPRESAS

A Mirantes.io também funciona como um radar de oportunidades, reunindo vagas de emprego e encaminhando candidatos para os canais de recrutamento das organizações responsáveis. A plataforma esclarece que não actua como uma agência de contratação directa: a selecção final continua sob responsabilidade das empresas.

O ecossistema inclui ainda uma vertente de negócios, através de um marketplace que procura aproximar formadores, consultores, criadores de conteúdos e outros especialistas de empresas interessadas em adquirir serviços ou soluções de formação.

A iniciativa estende-se a eventos de orientação profissional, com destaque para o Mirantes TalentLink, apresentado como uma feira digital que aproxima candidatos, especialistas de Recursos Humanos e líderes empresariais, criando oportunidades de contacto e partilha de conhecimentos sobre o mercado de trabalho.

UMA APOSTA NO MERCADO ANGOLANO

A semelhança com o LinkedIn está na construção de uma rede de contactos profissionais e na utilização de perfis digitais para promover carreiras. A ambição da Mirantes.io passa por acrescentar a essa dinâmica mecanismos de validação e serviços adaptados às necessidades dos profissionais e das empresas angolanas.

O alcance desta proposta dependerá da adesão dos utilizadores, da participação das organizações, da qualidade das oportunidades divulgadas e da capacidade de manter os perfis e as referências actualizados e credíveis.

Num mercado em que a qualificação, a experiência e o acesso à informação podem influenciar as oportunidades de carreira, a Mirantes.io procura afirmar-se como uma ferramenta de ligação entre quem procura trabalho e quem precisa de talento.

Mais do que reproduzir o modelo de uma rede profissional internacional, o desafio está em consolidar uma plataforma capaz de responder às exigências locais e contribuir para relações de recrutamento mais transparentes, eficientes e baseadas em competências verificáveis.